关于做好第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知
各系所（中心）、办公室：
按照国家事业单位岗位聘任及教育评价改革有关要求，学校启动了第四轮岗位聘任聘期考核工作。结合学院实际，为做好我院教职工第四轮岗位聘任聘期考核工作，现在有关事项通知如下：
一、组织机构
1.学院考核工作小组
组 长：赵晓峰 朱宏斌
副组长：常振山
成 员：侯东丽 杨乙丹 李荣华 徐春成 邢成举 何得桂 刘鹏 邵贵文
工作职责：负责制定考核工作具体实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，认定考核结果。
2.考核工作申诉小组
组 长：常振山
成 员：邵贵文 邢成举 李瑞
职 责：受理教职工聘期考核的投诉与申诉
二、考核范围
第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工，具体按照专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位等不同岗位进行考核。相关特殊情况如下：
1.进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。
2.2018年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核按照要求填报《2018-2021聘期考核表》，参照同级同类人员进行考核。
3.经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工需要参加考核。
三、政策依据
1.基本政策依据。《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》（校人发〔2014〕94号）、《西北农林科技大学第四轮岗位设置意见》（校人发〔2018〕140号）、《西北农林科技大学第四轮岗位聘用实施办法》（校人发〔2018〕141号）
2.非教师岗考核政策文件。参照《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》《关于校院两级人事管理改革实施办法》《西北农林科技大学其他专业技术岗位设置管理办法》《中共西北农林科技大学委员会关于“失误、延误、错误”问责办法》等文件进行聘期考核。
3.相关工作量规定。按照学校相关规定，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，其需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核；第四轮岗位聘任聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。
四、考核原则与等次认定
1.考核原则
考核工作按照分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正的原则进行，实行年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合，发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合；学校和学院两级考核相结合，以学院考核为主。
2.考核等次认定
聘期考核分为合格、不合格2个等次，具体按照教师岗位和非教师岗位两大类进行（具体考核标准见附件1），非教师岗位具体包括：其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
五、工作进度安排
1.3月21日前，个人填报。参加考核的教职工进行考核信息填报，并报学院审核。具体如下：
（1）登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn，按照系统内附的填写说明，在“聘期考核”模块进行信息填报。
（2）完成填报并确认无误后，提交单位系统管理员审核，线上生成聘期考核表，下载电子版提交系所等机构行政负责人填报基层组织意见。
（3）各系所，办公室填报完基层意见后，统一报党政办公室，以便及时填写党委意见，提交会议审核等。
2.3月28日前，学院初评。学院召开有关会议对考核结果进行初步认定，并将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处。其中，教师二级岗位的人员考核结果由学院提出初步意见，学校审定。
3.4月4日前，复核与公示。学校对初步考核结果进行复核并将结果返回学院。学院按程序确定考核结果，并将考核结果及考核内容中所涉及的教学课时量、科研项目经费等进行公示，公示期3天。公示期间，接受各项异议申诉。公示无异议后，报送学校审定。
六、相关要求
1.高度重视，准确填报。聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。各系所（中心），办公室要高度重视、精心组织，确保参加考核教职工认真对照个人聘期岗位任务及其完成情况等，准确填报考核信息。
2.精心组织，有序落实。要严格按照工作程序和时间节点要求，及时报送材料，确保考核结果认定、复核和公示等工作的有序推进，顺利完成考核任务。
3严格程序，严肃纪律。要严格遵守考核工作纪律，实事求是、公平公正公开地推进第四轮岗位聘任聘期考核各项工作；相关申诉工作要遵守申诉程序和工作原则，实名逐级申诉，且提供必要线索或证据材料；严禁提供虚假材料；如有违反工作纪律或相关规定的，将报学校严肃处理。
2. 第四轮岗位聘任聘期考核表（管理、其他专业技术、工勤岗）