回应人事政策关切 助力青年教师成长
——我院举办预聘制教师专题座谈会
近日,学院在6225会议室组织召开预聘制教师座谈会,专题回应青年教师对学校相关人事政策关切。学院领导王德连、常振山、赵晓峰,各系所负责人张祖庆、郭占峰、杨乙丹、何得桂等与学院近年来引进的10余名预聘制青年教师共同座谈。人事处副处长陈辉娟应邀参加会议并解答相关政策疑惑。
2019年预聘制教师人事政策有何调整,预聘期间的职务晋升是否与在职教师一样等等,座谈会在青年教师对预聘制政策的关注与咨询中直奔主题,氛围热烈而融洽。座谈互动交流中,大家还共同探讨了兄弟院校“非升即走”政策、背靠市场化专业人才引进工作的特殊性及其差异化管理的必要等,比较分析了相关高校人才政策的优劣等,对学校预聘制教师工作提出了相关意见和建议。针对青年教师相关政策疑问,陈辉娟详细解说了2019年预聘制教师相关政策的主要调整内容和调整依据等并对晋升职称相关要求做了积极回应。她讲解了学校“渴望人才、留住人才、服务人才”的政策制定与调整初衷,传达了学校对海内外人才加盟学校、扎根杨凌、服务三农、助推学校世界一流农业大学建设的人才工作希望。她表示,对学院提出的合理化工作建议和意见,以及相关政策形势变化分析将原原本本带回,供学校人事政策决策参考。为保证今后工作沟通的顺畅及时与便捷,陈辉娟还留下了办公电话、个人手机联系方式等,希望与预聘制教师在多走动、多交流、多沟通中将学校人才政策落实得更到位。
新进教师采取预聘制的方式入职是学校2015年以来推行的重大人事政策变革,对学校选拔、发现与培养优秀青年人才起到了重要助推作用。在学校新文科建设的战略布局和推进一流本科教育工作大形势下,学院进一步扎实抓好预聘制青年教师的选聘、培养与服务工作,近年来先后引进社会学、法学等专业预聘制教师14人,晋升副教授3人(含聘期内晋升2人)。此次会议座谈,有效回应了预聘制教师政策变化的关切,积极交流了工作考核、职务晋升、差异化管理等具体事项,有利于正面引导预聘制教师知晓政策、扎根杨凌服务于学校事业的发展。
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