人文社会发展学院

各党支部，系所(中心)、办公室：

根据学校《关于开展2020 年教职工年度考核工作的通知》《关于开展2020年度校级先进个人评选工作的通知》以及《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发[2020]69号）等文件精神，结合学院实际，现将学院本年度考核工作及校级先进个人评选工作通知如下：

一、组织机构

（一）学院年度考核工作组

组长：朱宏斌王德连

副组长：常振山侯东丽

成员：王有强赵晓峰赵丹郭占锋杨学军郝晓红邢成举袁君刚张祖庆徐春成何得桂王华杨乙丹李荣华邵贵文学院教授代表2-3人

职责：审定学院教职工年度考核和师德师风考核工作通知；审议产生教职工年度考核和师德师风考核优秀人选，并推荐校级先进个人人选；审议产生教职工年度考核和师德师风考核结果。

（二）系所办考核工作小组

各系所办成立5-9人的考核工作小组，组长由系所办主任和党支部书记担任，成员包括党支部其他支委成员和教职工代表，主要职责有：审议产生直接认定师德师风优秀人选及其他教职工师德师风考核结果等次，审议产生教职工年度考核优秀等次推荐人选及其他教职工年度考核结果等次。

（三）年度考核工作监督小组

组长：常振山

成员：郝晓红邵贵文李瑞

职责：监督教职工年度考核和师德师风考核工作，受理教职工年度考核和师德师风考核工作申述。

二、考核范围

全体在册在岗教职工，合同聘用人员的考核工作参照管理人员进行。

三、考核内容

教职工年度考核和师德师风考核按照不同岗位类型进行，具体如下：

教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风具体从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核；工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。

管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号）,主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。

四、考核等次及标准

教职工年度考核和师德师风考核均分为优秀、合格和不合格三个等次。其中，优秀等次的人数均不得超过参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%。

(一) 师德师风考核

师德师风考核严格按照依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》进行（附件1）。凡存在《西北农林科技大学师德师风考核要点（修订）》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格；凡学生评教结果在学院后15%的不得评为优秀；具备下列条件的，直接认定为优秀（不占学院15%的优秀指标）。

1.以“四有”好老师为标准，当年在教书育人方面获国家级、省（部）级、市（示范区）级以上党政部门奖励的各类先进；

2.当年被评为学校“我最喜爱的老师”“我心目中的好导师”等。

（二）教职工年度考核

1.优秀。拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。本年度出现旷工、受到行政或党纪处分的或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发〔2016〕79号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。

2.合格。拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

3.不合格。政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准的；

（8）无正当理由不参加年度考核。

五、工作进程

（一）个人填写考核材料。教职工按岗位类型填写年度考核表。其中，教师填写附件2，处级领导人员（含聘任在处级领导岗位的专业技术人员）填写附件3，实验技术人员填写附件4，科级以下管理人员、辅导员及合同聘用人员填写附件5。12月21日前，各系所（中心）汇总后将每个人的电子材料统一发送至学院指定邮箱shtang001@nwsuaf.edu.cn。教师、辅导员和实验系列等专业技术人员同时填报思想政治及师德师风鉴定表（附件6）。

（二）教职工年度考核表公示。12月21-23日，学院对教职工年度考核表进行公示，公示期为3个工作日。

（三）各考核工作小组开展考核。12月24日前，各考核工作小组组织开展教职工年度考核和师德师风考核工作，考核结果材料报学院党政综合办202办公室。具体材料包括：

1.各考核工作小组年度考核工作总结。具体内容包括考核工作小组成员名单，教职工年度考核应参加考核人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数和具体名单；师德师风考核应参加考核人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数和具体名单；

2.教职工师德师风考核推荐优秀（含师德师风直接认定优秀）人选事迹材料；

3.教职工年度考核表和思想政治及师德师风鉴定表。其中，教职工年度考核表要按照职工工号从小到大顺序排列，本人签名，考核工作小组组长签署考核意见；思想政治及师德师风鉴定表要经本人签名。

（四）学院年度考核工作组进行考核。12月24日学院召开年度考核工作小组专题会议，审议产生教职工年度考核和师德师风考核优秀人选，并推荐校级先进个人人选；审议教职工年度考核和师德师风考核结果。

（五）学院党政联席会审定考核结果。学院召开党政联席会，审定教职工年度考核、师德师风考核优秀人选以及校级先进个人推荐人选，审定教职工年度考核和师德师风考核结果。

（六）考核结果公示。教职工年度考核和师德师风考核结果在学院网站进行5个工作日的公示。

（七）报送学校备案存档。公示无异议后，12月28日前将教师师德师风考核结果报党委教师工作部，12月30日前将学院教职工年度考核结果材料报人事处，12月31日前报送校级先进个人材料。

六、考核结果的应用

（一）师德师风考核结果作为教师考核、岗位评聘、职务晋升、职称评定、研究生指导教师年度审核、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。考核结果为优秀等次的，同等条件下予以优先考虑。凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核定为“不合格”，由人事处按学校相关规定处理。若连续两年考核为不合格，调离教师岗位；对有严重失德行为、影响恶劣者，按有关规定予以严肃处理，直至解聘，并报请主管教育部门，撤销教师资格，列入禁止从教名单。

（二）教职工年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据。

七、相关说明及工作要求

（一）处级领导人员年度考核由校党委组织部统一负责，学院不进行考核等次认定。聘任在处级领导岗位的专业技术人员，如参加学院教学科研先进个人评选，学院将依据其业务工作情况明确其考核等次。

（二）新入职不足半年的人员,参加考核但不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

（三）存在下列情况之一者，不参加年度考核：

1.公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由学院填写《2020年度视同考核合格证明》（附件7）；

2.援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调的人员不参加年度考核；

3.待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由学院填写《2019年度未参加考核证明》（附件8）。

（四）各考核工作小组要严格按照实际参评人数15%的比例（具体优秀名额见附件9）向学院年度考核工作组报送教职工年度考核优秀人选。

（五）要严肃认真开展考核工作，对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，将根据情况报请学校，给予严肃处理。

附件1：西北农林科技大学师德师风考核要点

附件2：西北农林科技大学教职工年度考核表（教师）