关于做好2012年教职工年度考核工作的通知

各系（中心）、办公室：

根据学校《关于开展2012年教职工年度考核工作的通知》要求，现就我院2012年度教职工考核工作有关事宜安排如下：

一、考核工作领导小组

组长：  王亚平   付少平

组员：  罗建峰   朱宏斌   王有强   樊志民   张  红   杨学军   郝晓红   陈晓军   史素珍   张  磊    张忠潮

秘书：  李 刚

二、考核范围

(一)学院2012年在册在岗教职工。

(二)以下人员不参加年度考核：

 1、公派出国且在批准期内的人员视同考核合格，由学院填写《视同考核合格证明》；
     2、待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，由学院填写《未参加考核证明》。

 三、考核内容和程序

教学科研人员主要考核完成教学、科研任务以及现实表现等情况；其他考核人员按照德、能、勤、绩表现，重点考核履行岗位职责和完成工作任务情况，考核等级分为优秀、合格和不合格三类，按以下程序进行：

(一)各系（中心）、办公室组织所属人员对本年度的工作进行述职，结合个人教学科研等任务完成及参加学校、学院组织的各类活动等现实表现情况，按照分配指标(参加考核人员的25%，附件1)向学院推选上报优秀人员。

(二)符合下列条件之一者，各系（中心）、办公室可直接推荐参加学院的考核优秀评审，不占各系（中心）、办公室的优秀指标：

1、当年取得省(部)级及以上个人荣誉奖励者；

2、当年取得省（部）级及以上教学、科研成果奖励者（不含学会的奖励）；

3、当年获批国家社会科学基金、自然科学基金课题者；

4、当年在CSSCI源刊上以第一作者，并以学院为第一单位发表2篇以上论文者；

5、当年入选省（部）级及以上人才支持计划者；

6、当年获得校级及以上教学名师或讲课比赛获得校级一等奖者；

7、当年在国家级出版社出版专著或者出版国家级规划教材者；

8、当年被评为校级及以上优秀博硕士论文的指导教师。

   （三）有下列情况之一者，年度考核为不合格：

1、考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分;

2、由于非不可抗因素造成重大教学或科研事故或在工作中造成严重失误；

3、不愿承担学院和系（中心）、办公室安排的教学任务或其他工作；

4、无正当理由不参加年度考核的人员。

(四)学院组织评委从各系（中心）、办公室上报的优秀人员中按照考核职工总数15%的比例评选出考核优秀人员，经公示无异议后上报学校。

各系(中心)、办公室在推选上报考核优秀人员的同时，须填写推选考核优秀人员情况统计表(附件3)。

四、考核时间安排：

1、12月13日前，参加考核人员按照要求填写考核表(附件2)，12月14日前各系(中心)、办公室按照要求填写考核意见，推荐考核优秀人员；

2、12月17日前学院组织评委对各系（中心）、办公室上报的优秀人员进行评议，评定全院教职工的考核等级和推荐校级先进个人候选人，将考核结果和校级先进个人候选人在学院进行公示；

3、12月21日前学院将考核总结和考核汇总表报人事处，12月24前学院将教职工考核表整理上交人事处归档。

五、注意事项

1、各系（中心）、办公室要认真领会和落实考核要求，严格按照时间安排和分配的优秀指标，应于12月14日下午5时前将所属人员考核表和推选的考核优秀人员情况统计表报学院。

2、为便于存档，年度考核表、《视同考核合格证明》和《未参加考核证明》请用A4纸双面打印。

附件： 1、考核推选优秀指标分配表

       2、教职工年度考核表

       3、推选考核优秀人员情况统计表

人文学院

                                   二?一二年十二月十一日

附件：1、2、3