关于开展第五轮岗位聘用工作的通知

各系所（中心）、办公室：

根据学校第五轮岗位聘用有关文件精神，结合学院工作方案，现就做好学院第五轮岗位聘用工作通知如下：

一、组织机构

1.学院第五轮岗位聘用小组

组  长：赵晓峰 朱宏斌

副组长：常振山

成  员：王有强 侯东丽 杨乙丹 邢成举 张红 袁君刚 徐春成 刘鹏 何得桂 李荣华 邵贵文

职  责：负责审定学院第五轮岗位聘用工作方案；负责学院专业技术岗二级岗位、直聘三级岗位的资格审查和推荐工作；负责学院专业技术三级及以下岗位聘用条件制定并组织聘用；负责学院管理岗位的聘用工作。

2.学院第五轮岗位聘用申诉小组

组  长：常振山

成  员：徐春成 邵贵文李瑞

职  责：受理教职工岗位聘用过程中的投诉与申诉，对反映问题进行调查、调解等。

二、聘用范围

全体在册在岗的事业编制教职工

三、聘用原则

1.分类管理，分级聘用。教师岗位严格按照学校下达的岗位控制数和比例进行聘用；管理岗位和参照管理岗聘任的其他专业技术岗位人员根据学校下达的岗位数并结合现任职务、职级进行聘用。

2.目标管理，择优聘用。岗位聘用着重考察应聘者的能力、业绩和潜力，做到信息公开，程序公正，结果公平；在明确岗位职责和目标任务的基础上，实行岗位目标管理，强化聘期考核，坚持效率与质量兼顾。

3.能上能下，竞聘上岗。第四轮岗位考核合格的教职工和其他符合条件未参加考核的教职工，对照结合岗位聘任条件，继续申请本级岗位或竞聘上一级岗位。其中，竞聘上一级岗位的业务水平需达到同级岗位教师的平均业绩水平（三级岗位需要达到晋升教授业务条件），岗位晋级不能突破职称序列限定；第四轮岗位考核不合格的教职工，原则上低聘一级或转岗。

四、聘期期限

第五轮岗位聘用期限为四年，从2022年1月1日至2025年12月31日。聘期内退休的人员，其聘期为达到国家和学校规定退休年龄的当月末。

五、工作程序

1.系统填写。11月28日前，教职工个人在学校人事系统（https://hr.nwafu.edu.cn）“岗位聘用”模块，填写岗位聘用申请表，确认无误后在线生成岗位聘用申请表。

2.材料报送。11月29日，申请竞聘上一级岗位的教师向学院党政综合办公室提交纸质版岗位聘用申请表，11月30日，申请本级岗位的教职工提交纸质版岗位聘用申请表。

3.学院评议。12月5日前，学院岗位聘用小组结合第四轮岗位考核情况，以述职竞聘等形式，对应聘人员进行评议。

4.结果公示。12月6日至12月8日对聘用结果进行公示，公示无异议后报学校。

六、其他相关说明

1.第五轮岗位聘期目标任务还需学校进一步审核确定，聘任工作完成后暂不签订岗位聘任合同（具体签订时间另行通知）。

2.本轮聘期内将达到退休年龄人员，如受聘原岗位，可不受学院岗位控制指标的限制；如申请晋升上一级岗位，需在指标范围之内。

3.在协议期内的高层次引进人才、预聘制教师等，正常参加聘用。待协议期满考核合格后，及时签订岗位聘用合同。聘期内调整岗位、晋升职称或职级等的，在调整1个月内变更聘用合同，并报人事处备案。

人文社会发展学院

2022年11月24日