人文学院专题会议纪要(2013年第6期)

    11月4日，在学院208会议室王亚平书记主持召开了学院领导班子专题民主生活会。校党委委员、副校长侯曦和校教育实践活动第四督导组负责人出席并全程督导专题民主生活会，学院领导班子全体成员参加了会议。

    会上，学院党委书记王亚平代表学院班子汇报了班子对照检查材料。王亚平书记首先汇报了学院前段时间调研师生反映的问题，如：学术会议少，调研不够，学生提出的实习基地拓展等问题，结合这些问题对照“四风”检查，从遵守党的纪律、贯彻中央八项规定、“四风”方面存在的问题及表现、“四风”问题产生的思想根源、今后努力的方向和改进措施等四个大的方面进行了汇报。

    校教育实践活动第四督导组负责人付增光听了学院的汇报后对学院班子的汇报材料给与了充分的肯定。他说班子的材料在涉及“四风”和贯彻中央规定方面切合实际，整改措施有操作性、有着力点，和学院实际贴近，下一阶段要根据材料再进行梳理，分轻重缓急来办，把这次活动转化为推动学院发展的动力。

    侯校长听了学院的汇报后说了两点：第一、学院的材料写得非常好，表现在：文字比较精炼，形式上完整，对问题的分析实事求是，找得很准，符合实际；从思想根源上剖析的很深刻，确确实实和存在的问题想联系，改进措施有目标性。第二、班子的材料里，每个成员都有自己的影子，都应当从中吸取能量，自我反省。

    随后学院领导班子成员分别汇报个人在“四风”方面存在的突出问题，如王亚平书记提出的理论学习不够，工作中推进执行力方面不够，缺乏创新思想和新办法，调查研究不够，工作缺乏预见性和前瞻性等，付少平院长提出开拓、效率、规范、沟通等问题，他说“我是谁，为了谁，依靠谁，是角色定位问题，或者说角色定位于分工上，每个人都归属于不同的群体，若这样就丧失了学院的大局，我们应该超脱自己所属的群体来思考问题”，同时结合“四风”剖析了自己存在的问题及改进措施，如：对外交往的主动性不够、与师生交流不够、管理知识和能力不够等。其他四位领导也分别结合分管工作和自身实际进行了剖析，提出了整改措施。同时本着实事求是、开诚布公的态度，班子成员之间开展了批评与自我批评。

    第四督导组负责人付增光对学院的剖析材料表示很满意，他说学院班子成员敢于直面问题，能主动带头做自我批评，也很担承，并且改进措施很明确，他要求学院下一步召开党委扩大会议，通报这次民主生活会的情况，同时上报总结，要通过这次会议加强班子建设，达到沟通、交流、团结的目的。

最后侯曦副校长分别对每位领导的汇报进行了点评，对学院专题民主生活会给予了充分肯定。他说学院民主生活会开得很成功，质量高，很受教育。学院这几年工作有显著进步，班子成员起了很大作用，同时班子成员的检查批评开诚布公，达到了中央“红红脸、出出汗”的要求。大家为了工作，为了共同目标，没有私心杂念，高风亮节，是一个高质量、很成功的会议。他强调这次活动首先要解决思想认识问题，第一就是政治意识，这是这次活动特别要强调的；第二是宗旨意识，也就是全心全意为人民服务；第三就是群众观点，要从群众中来，到群众中去。从工作上讲，就是要通过学习转变工作状态，转变思想状态，从而来解决问题。侯曦副校长建议班子成员：要继续提足信心，鼓足干劲，要敢于担当，互相补台。最后，他要求，学院领导班子通过 “四风”检查，能让群众对班子的工作给与理解、支持，为下一步的整改奠定基础，以促进学院的全面发展。

参会人员：侯曦  付增光  王亚平  付少平  朱宏斌  王有强  罗建峰

列席人员：史素珍                                                          

    人文学院

                                   2013年11月4日