关于开展2019年度师德师风考核工作的通知

各党支部，系、所（中心）、办公室：

按照《西北农林科技大学师德师风考核办法（修订）》（校党发〔2019〕72号），为做好本年度学院教职工师德师风考核工作，现将有关工作通知如下：

一、成立考核工作机构

成立学院和基层机构两级师德师风考核组，实施考核工作。

1.学院师德师风考核组

组 长：王德连

副组长：朱宏斌 常振山

成  员：赵晓峰 侯东丽 赵 丹

郭占锋 杨学军 郝晓红

工作联系人：邵贵文

职 责：全面负责学院师德师风考核工作，指导基层机构的师德师风考核，接受相关工作咨询，处理工作申诉。

2.基层机构师德师风考核组

组 长：各党支部书记

成 员：教师所在基层机构的党支部委员、行政负责人、学院教代会代表2-3名组成。

职 责：进行基层机构的师德师风考核，统计得分报送学院考核组。

二、考核范围

学院全体在岗教师

三、考核方式

与教职员工年度考核工作同时进行。

四、考核内容与计分

依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》（见年度考核工作通知附件2），从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核。

考核执行百分制，各部分占分比例情况为：学生评价（30%）、基层组织师德师风考核组评价（40%）和学院师德师风考核组评价（30%），各部分评价结果总和作为教师师德师风的考核结果。基层单位评分值直接按照百分制得分报送，教师师德师风最终考核得分由学院党委统一核算。

五、考核等次

师德师风考核结果，分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。考核“优秀”等次的人数不超过本单位参评人数的20%，“良好”等次的人数不超过本单位参评人数的60%，“合格”和“不合格”等次的人数不低于本单位参评人数的20%。教师师德师风考核等次具体由学院党委根据比例和教师得分情况统一评定。

六、考核程序及时间安排

1. 12月22日前，教学办公室统计学院教师学生评价得分情况，报送各基层机构师德师风考核组进行公示，反馈无异议后报学院师德师风考核组。

2. 12月23日前，全体教师对照考核要点与年度考核工作一并进行述职，基层机构师德师风考核组按考核要点评分标准进行评分，考核现场统计并公布得分情况,并在考核结束当天报送结果。

3. 12月24日，学院师德师风考核组进行考核评分，统计出总得分、评定出考核等次并进行公示。

4. 12月30日前，师德师风考核结果公示无异议后，经学院党政联席会审议认定，以书面形式向学校报送师德师风考核结果和先进个人人选。

七、有关工作要求

1.师德师风考核组小组人数应为奇数,考核评价分别采取定性和定量相结合，以定量为主的方法进行。

2.未承担学生课程也未获聘研究生指导教师的科研为主型和科研推广型教师的师德师风考核，由学院师德师风考核组评价（40%）和基层机构师德师风考核组评价（60%）两部分构成。

3.师德师风考核结果，作为教师考核、岗位评聘、职务晋升、职称评定、研究生指导教师年度审核、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。考核结果为优秀等次的，同等条件下予以优先考虑。

4.凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核定为“不合格”，由人事处按学校相关规定处理。若连续两年考核为不合格，调离教师岗位；对有严重失德行为、影响恶劣者，按有关规定予以严肃处理，直至解聘，并报请主管教育部门，撤销教师资格，列入禁止从教名单。

5.要督促推荐为校级师德师风先进个人的教师认真撰写个人单行材料，展现优良师德师风具体事例、生动案例，学院党委将优先推荐校级师德师风先进个人参加下一年度学校师德师风演讲比赛，推进师德师风榜样示范与交流工作。

中共西北农林科技大学人文社会发展学院委员会

2019年12月19日