学院开展简历及面试培训工作
为更好地开展人文学院应届毕业生的就业工作,落实学院职业发展规划教育,推动2018届本科毕业生顺利就业,人文学院团工委学生会就业指导部于10月13日下午在三号教学楼举办毕业生简历及面试指导培训讲座。此次讲座邀请到学而思培优西安分校招聘经理马聪为即将毕业的人文学子们进行系统性的分析和指导。
简历:就业第一步
讲座伊始,马聪老师以其幽默的语言活跃了现场的气氛,并以简历在就业时的重要作用为切入点,根据他多年阅览简历的经验,向同学们深入地揭露了HR心中天平的衡量标准。
马聪老师从简历内容涵盖方面、自我认知、工作项目经历、个人信息、获奖情况和个人技能等方面,向同学们详细阐述了简历的模式和设计方法。讲座由浅入深,从大框架的思考,即简历制作逻辑,文体运用以及制作原则;到小细节,即简历的具体内容的语句斟酌,面面俱到。为了使同学可以更具象的理解,马聪老师以几份简历为例,详细剖析了同学们在简历设计上所存在的问题,并据此提出了润色的方向和意见。
马聪老师强调,想要在就业市场中脱颖而出,简历的设计必须有个人独特的风格。他指出,简历的设计必须从人力资源的角度出发,内容要贴合岗位需求,让简历成为初步展现自己的能力和风采的平台。
马聪老师讲解中
面试:能力再展示
随后,马聪老师又对就业的面试环节进行了详细的论述。他讲到,面试是考验一个人总体能力和综合素质的时刻,需要同学们在日常生活和学习中逐渐积累良好的素质,但是就具体的面试规则而言也未必没有技巧可寻。
马聪老师以电话面试、小组群面、压力面试、行为面试四种面试形式为核心,向同学们详细传授了面试的技巧与方法。电话面试方面,他强调同学们保持镇定,注意礼貌用语,同时把握提问机会,适当展示自己;小组群面方面,他要求同学们根据自身特点,进行合理的角色分配,同时在小组讨论时积极发言,踊跃展示自己;在压力面试上,他鼓励同学们绕开陷阱,转换压力,保持自信友好的态度;行为面试方面,他指出要掌握回答技巧,重点强调工作经历的背景、成果和收获。
最后,马聪老师提出了面试的三件“法宝”:成功经历、失败经历和自我介绍。并对其进行了详尽的说明。
交流:沟通零距离
在讲座结束后,马聪老师对同学们所提的问题进行了耐心地解答,并精辟地指出了同学们在就业认识上的不足。
其中,针对有同学提出的“简历上如何设计工作经历内容”的问题,马聪老师讲到,内容的设计不在于多,而在于精。工作经历要符合岗位的设定,并遵循工作地位由高到低的原则;注意条例顺序的重要性;同时重点突出自我获得,争取让自己的简历“有序而不失文雅,严谨而不失特色”。马聪老师精彩的解说赢得同学们热烈的掌声。
自此,简历及面试培训讲座圆满结束,参加讲座的同学们都表示受益匪浅。此次讲座让2018届毕业生对就业方法和技巧有了更深入地了解,对推动人文学院就业工作产生了积极的影响。
学生认真听讲
学生提问
讲座现场
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